Travailler chez DEBATIN

Nous sommes conscients de l’importance du rôle joué par nos collaborateurs dans notre réussite. Pour cette raison, chez DEBATIN, nous accordons une grande valeur à l’esprit d’équipe, aux hiérarchies horizontales et à des relations équilibrées. La satisfaction et la santé de nos collaborateurs nous tiennent à cœur et distinguent notre entreprise en tant qu’employeur.

Notre politique en faveur des collaborateurs et des familles s’applique dans les trois domaines que sont le travail, la famille et la santé : nous vous présentons ci-après quelques exemples de la manière dont nous donnons vie à ces domaines.

Travail

Nos collaborateurs et collègues doivent se sentir bien chez nous. C’est pourquoi nous essayons de rendre l’environnement professionnel chez Debatin le plus agréable possible. Travailler dans nos bureaux lumineux et accueillants est un plaisir, et notre salle de pause nouvellement aménagée et équipée d’une table de babyfoot ainsi que notre cantine invitent à la détente. De l’eau et des fruits sont mis à disposition gratuitement.

Lors d’occasions telles que la Fête des familles DEBATIN, les membres de la famille ont l’opportunité de découvrir de plus près l’environnement de travail de leur proche tout en savourant un buffet traiteur et en profitant d’un programme de divertissement et d’un programme pour les enfants.

Notre barbecue annuel offre la possibilité d’apprendre à connaître ses collègues de manière détendue en dehors du travail quotidien. Là aussi, l’encadrement des enfants est assuré.

Nous voulons le bien de nos collaborateurs, également lorsqu’ils vieillissent. Nous avons ainsi décidé de leur proposer le « Zukunftsfonds Medien, Druck und Papier » (fonds pour l’avenir des secteurs des média, de l’imprimerie et du papier) de l’organisation professionnelle Druck + Medien e.V. et les soutenons en matière de prévoyance vieillesse à l’aide d’une généreuse contribution employeur.

Vous souhaitez étendre vos qualifications, vous êtes intéressé(e) par des études en parallèle de votre activité professionnelle ou vous désirez vous former dans un secteur particulier ?

Nous encourageons l’évolution de nos collaborateurs de manière individuelle et les soutenons dans l’acquisition de qualifications supplémentaires. Notre offre s’étend d’activités de formation spécialisées destinées à un groupe professionnel particulier à des possibilités d’études en alternance en passant par des cours de langue.

En plus de notre accompagnement individuel, des formations de groupe ont régulièrement lieu, comme par exemple actuellement le cours d’anglais dispensé par l’école de langues Berlitz.

Famille

En tant qu’entreprise industrielle avec travail par roulement, nous savons qu’il est souvent difficile de concilier vie familiale et vie professionnelle au quotidien. Nous nous efforçons ainsi de mener une politique du personnel orientée vers la famille. La conciliation travail-famille est un véritable pilier de notre philosophie d’entreprise.

C’est pourquoi nous sommes partenaires de la « Bündnis für Familie Bruchsal » (« Alliance pour la famille de Bruchsal ») ainsi que du réseau d’entreprises « Erfolgsfaktor Familie ».

Bündnis für Familie Bruchsal

Bündnis für Familie Bruchsal

Réseau d’entreprises Erfolgsfaktor Familie

Erfolgsfaktor Familie

À propos :

Depuis 2015, nous portons le label « Familienfreundlich in der Wirtschaftsregion Bruchsal » (« favorables aux familles dans la région économique de Bruchsal »). Ce label a été développé par la Regionalen Wirtschaftsförderung Bruchsal GmbH (WFG) et la Bündnis für Familie Bruchsal, et est régulièrement contrôlé.

Depuis 2018, nous sommes certifiés par la berufundfamilie Service GmbH et travaillons sans relâche au maintien de nos standards élevés et à la constante mise en œuvre de nouvelles idées innovantes.

Vous pouvez découvrir en détail nos objectifs et nos actions dans notre bref portrait.

Voici nos premières réussites :

  • Carte géographique ergonomique
  • Travail mobile
  • Mesures de maintien du contact pendant les périodes de congé (congé parental ou cure, par exemple)
  • Introduction de congés assortis d’opportunités de formation
  • Lignes directrices et valeurs de l’entreprise
  • Paternité active
  • Aide financière à la garde d’enfants
  • Et bien plus encore

En 2018, DEBATIN a été invitée par un groupe de travail du ministère de la Famille de Berlin à participer au développement du « Fortschrittsindex Vereinbarkeit » (« indice d’avancée en matière de conciliation travail-famille ») et à le tester. Nous avons bien sûr accepté cette proposition.

Le « Fortschrittsindex Vereinbarkeit » détermine dans quelle mesure la culture d’une entreprise est favorable aux familles.

Bien entendu, nous nous sommes également soumis à cette évaluation. L’ancienneté exceptionnellement longue de nos collaborateurs saute particulièrement aux yeux.

Santé

Nous proposons sur le lieu de travail des cours de sport sur mesure dirigés par une coach fitness professionnelle. Nos collègues peuvent, une fois par semaine, participer aux cours dans différents domaines et ainsi prévenir ou soulager d’éventuels maux ainsi que rester en bonne santé.

Nos collaborateurs bénéficient de conditions avantageuses dans le studio de fitness et santé tout proche et profitent de notre coopération avec l’usine John Deere de Bruchsal.